Job marketing

Wij adverteren met een vacature richting een specifieke doelgroep op verschillende platformen. Dit zorgt voor een constante flow aan kandidaten.

Recruitment anno 2023 vraagt om meer dan een vacature op Indeed en onze Job Marketing service is het perfect antwoord op dit probleem. Vanuit deze service adverteren wij met bepaalde vacature richting een specifieke doelgroep op verschillende platformen. Dit zorgt voor een constante flow aan kandidaten alsmede een grote boost in jouw employer branding.

3 redenen waarom Job Marketing de meest effectieve methode is:

  1. Bereik passieve kandidaten d.m.v. de grootste marketing kanalen: met social recruitment gebruik je advertenties op Social Media om nieuwe personeel te werven. Iedereen die op de advertentie klikt wordt binnen 1-2 minuten gekwalificeerd door gerichte vragen. Het grootste voordeel is dat je kan vissen uit de grootst mogelijke poel met potentiële kandidaten.
  2. De beste ervaring, geoptimaliseerd voor meer aanmeldingen: meer dan 80% van het verkeer op alle sociale-mediaplatforms vindt plaats op mobiele apparaten. Dit betekent dat potentiële kandidaten hun cv vaak niet klaar hebben staan op hun apparaat. Bij social recruitment optimaliseren we voor een vlotte en gemakkelijke sollicitatie zonder af te zien van kwalificatie.
  3. Significant lagere kosten dan bij ouderwetse recruitment technieken: uiteindelijk zijn er altijd kosten verbonden aan de werving van nieuw personeel. Het voordeel van social recruitment: de kosten zijn significant lager dan bij conventionele wervingstechnieken. Tegelijkertijd krijg je aanzienlijk betere en (veel) meer sollicitaties.

We fill the spot, on the spot.

Recruitment anno 2023 vraagt om meer dan een vacature op Indeed en onze Job Marketing service is het perfect antwoord op dit probleem. Vanuit deze service adverteren wij met bepaalde vacature richting een specifieke doelgroep op verschillende platformen. Dit zorgt voor een constante flow aan kandidaten alsmede een grote boost in jouw employer branding.

3 redenen waarom Job Marketing de meest effectieve methode is:

  1. Bereik passieve kandidaten d.m.v. de grootste marketing kanalen: met social recruitment gebruik je advertenties op Social Media om nieuwe personeel te werven. Iedereen die op de advertentie klikt wordt binnen 1-2 minuten gekwalificeerd door gerichte vragen. Het grootste voordeel is dat je kan vissen uit de grootst mogelijke poel met potentiële kandidaten.
  2. De beste ervaring, geoptimaliseerd voor meer aanmeldingen: meer dan 80% van het verkeer op alle sociale-mediaplatforms vindt plaats op mobiele apparaten. Dit betekent dat potentiële kandidaten hun cv vaak niet klaar hebben staan op hun apparaat. Bij social recruitment optimaliseren we voor een vlotte en gemakkelijke sollicitatie zonder af te zien van kwalificatie.
  3. Significant lagere kosten dan bij ouderwetse recruitment technieken: uiteindelijk zijn er altijd kosten verbonden aan de werving van nieuw personeel. Het voordeel van social recruitment: de kosten zijn significant lager dan bij conventionele wervingstechnieken. Tegelijkertijd krijg je aanzienlijk betere en (veel) meer sollicitaties.
01

Meta advertising

Met de inzet van Meta Ads kunnen wij campagnes hyper relevant segmenteren op basis van leeftijd, locatie, interesses en meer, zodat jouw boodschap op het juiste moment bij de juiste mensen terechtkomt. Bovendien biedt dit platform de meest geavanceerde manier om de prestaties van de advertenties te volgen en te analyseren om vervolgens weloverwogen beslissingen te nemen die de ROI maximaliseren.

02

TikTok advertising

Adverteren op TikTok biedt een unieke kans om een ​​breed- en betrokken publiek te bereiken op het snel groeiende social media platform. Ondanks de relatieve nieuwheid van TikTok Ads, valt de explosieve groei van het platform niet meer te negeren en biedt het brands een unieke kans om trends te kapitaliseren en jongere groepen aan zich te verbinden. Door de kracht van creatieve advertenties en strategische targeting te bundelen, kunnen TikTok Ads een grote rol spelen in het realiseren van jouw (marketing)doelstellingen en jouw online presence versterken in een steeds drukker wordend social media-landschap

03

Pinterest advertising

Pinterest Ads bieden een krachtige manier om een zeer betrokken- en specifiek ‘zoekende’ audience te bereiken. Hoewel het platform al een tijdje bestaat, tonen recente groeitrends aan dat Pinterest een steeds belangrijkere speler wordt in de wereld van Social Media Advertising. Met de focus op visuele content en een scala aan targeting-opties gebruiken wij Pinterest Ads om jouw doelgroep te bereiken en hyper winstgevende resultaten voor jouw webshop te genereren.

04

Snapchat advertising

Adverteren via Snapchat Ads biedt snelle, kosteneffectieve en zeer betrokken manier om een specifieke doelgroep te bereiken. Ondanks dat het een van de oudere social media-platforms is, blijft Snapchat een krachtig kanaal voor brands die jongeren willen bereiken.

05

LinkedIn advertising

LinkedIn is een uitstekend platform om een specifiek zakelijk publiek te bereiken en om die reden met name interessant voor B2B-campagnes. Hoewel de kosten hoger kunnen zijn in vergelijking met andere platformen, maken de gerichte bereikbaarheid en nauwkeurige targetingopties het een waardevolle investering. Met de reputatie van professionele netwerksite blijven LinkedIn Ads een krachtig instrument voor bedrijven om in contact te komen met decision makers en het vergaren van nieuwe (B2B) leads en conversies.

What makes us the best

What makes us the best

The old way

Spendeer maanden aan het bullen van een vacature.

Torenhoge fees die je moet betalen aan recruiters en platformen.

Lastig potentiële werknemers te bereiken. Jouw ideale werknemer zit niet op deze platformen en is vaak niet aangesloten bij een recruiter.

Slapeloze nachten door jouw tekort aan personeel.

Stress om jouw zaak open te houden. Terwijl de reserveringen blijven binnen stromen.

De pull strategie. Je plaatst een vacature en verwacht dat de leads jouw kant op waaien. In deze arbeidsmarkt gaat dit niet werken. Jouw concurrenten zijn op zoek, waarom zouden ze bij jou komen werken?

The new way

Binnen 24 uur komen de eerste leads al binnen na het launchen van de 1e campagne.

Goedkope en voorspelbare instroom aan leads voor verschillende functies, op verschillende locaties, op schaal.

Bereik jouw ideale werknemer op de platformen waar zij het meeste tijd spenderen.

Geen zorgen over personeelstekort. Door onze voorspelbare influx van leads.

Gevulde roosters, zodat jouw zaak op volle toeren kan draaien en je de beste ervaring kan geven aan je klant.

De push strategie. Haal jouw ideale werknemer binnen d.m.v. advertenties die jouw vacature aantrekkelijk maken en systemen die het makkelijk maken om te solliciteren.

What makes us the best

What clients say about us

We gingen op de eerste dag online en zagen meteen resultaten. Ze houden je dagelijks op de hoogte en zijn zeer professioneel. We zijn erg blij met de samenwerking en kijken uit naar de volgende resultaten.

Lara Jones
Founder & CEO - Crisp Sheets

Een zeer deskundige partner voor onze FB/IG advertenties. Altijd goed persoonlijk contact en als er iets gedaan moet worden, reageren ze zeer snel. De resultaten zijn boven verwachting en de wekelijkse rapporten zorgen ervoor dat ik inzicht blijf houden in de advertenties en geen controle verlies. De samenwerking is zeer transparant en we passen regelmatig de strategieën aan om de beste resultaten te behalen.

Melle Schellekens
The Good Roll

Socialytix is een prettige partner om mee samen te werken en om mee te denken binnen het bedrijf. Ze zijn zeer ervaren in de services die ze aanbieden, denken proactief met je mee over de beste strategieën en hoe we onze doelen het beste kunnen bereiken.

Roy van Dijk
E-commerce manager - Tip de Bruin

Case studies

Plan een Kennismaking met onze Founder: Marvin Brian

Let's discuss

How we can

Be useful to you

We are always on the lookout for ambitious clients that are passionate about developing their business digitally.

Let's talk